La presidenta Claudia Sheinbaum emitió un decreto el 23 de octubre de 2026 que modifica el esquema de aguinaldo para ciertos trabajadores del gobierno federal, el cual fue publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF).

Este decreto establece que los servidores públicos de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, sujetos a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, podrán recibir un aguinaldo de hasta 40 días de salario. Esta cantidad es más del doble del mínimo que la ley establece para el sector privado, que es de 15 días.

Los beneficiarios incluyen además del personal operativo de confianza, enlace y mando, a integrantes del Servicio Exterior Mexicano (diplomáticos en México y en el extranjero), personal militar activo y personas contratadas por honorarios cuyo pago se realice con recursos del capítulo de Servicios Personales. También están contemplados los pensionados y beneficiarios que reciben haberes de retiro o pensiones militares, civiles o de gracia, así como los deudos con pensiones del ISSSTE o financiadas con recursos federales.

Para quienes laboren menos de un año en 2026, el pago del aguinaldo se otorgará de manera proporcional al tiempo trabajado. No obstante, los contratados por honorarios especiales y el personal que se rige bajo convenios de coordinación técnica con entidades federativas quedan excluidos de este beneficio.

Respecto al pago, el decreto señala que podrá iniciarse a partir del 10 de noviembre de 2026, conforme a las disposiciones que establezca la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP). El pago podrá abonarse en una sola exhibición o dividirse en dos entregas, según lo permita la disponibilidad presupuestal de cada dependencia, aunque hasta el momento no se ha detallado la fecha o montos de una posible segunda emisión.

En contraste, el aguinaldo para trabajadores en el sector privado está regulado por el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, que fija un mínimo obligatorio de 15 días de salario. Los empleadores deben entregar esta prestación a más tardar el 20 de diciembre y en efectivo, sin posibilidad de sustituirla por mercancías o vales.

Es relevante señalar que el aguinaldo no siempre fue una obligación. Su instauración como prestación legal ocurrió en 1970, cuando dejó de ser una gratificación voluntaria para convertirse en un derecho laboral reconocido.

Con este decreto, el gobierno federal establece un esquema diferenciado para sus empleados, con un aguinaldo que supera significativamente el mínimo legal del sector privado. Para la implementación práctica, se esperan más especificaciones de la SHCP y de las propias dependencias gubernamentales involucradas.